近日，京东外卖宣布与超过万名全职骑手签订了正式劳动合同，并正在积极推进为这些骑手缴纳“五险一金”的政策。这一举措标志着外卖行业在劳动保障方面的重大进步，也引发了对平台用工模式的新一轮关注。

长期以来，外卖行业的灵活用工模式虽然提供了就业机会，但也伴随着劳动权益保障不足的问题。许多骑手缺乏社会保险和稳定的收入保障，成为社会热议的焦点。而京东外卖此次的尝试，无疑是在解决这些问题上迈出的重要一步。

根据计划，京东将逐步完善相关制度，确保每位全职骑手都能享受到国家规定的社会保障待遇。此举不仅有助于提升骑手的职业归属感和幸福感，还可能促使整个行业重新审视其用工方式，推动更多企业跟进类似措施。

值得注意的是，尽管这一做法面临成本增加等挑战，但长远来看，它能够帮助企业建立更加健康可持续的发展模式。同时，也有助于增强公众对企业社会责任的认可度，为企业赢得更好的品牌形象。

当然，在具体实施过程中仍需克服诸多实际困难，如如何平衡企业运营成本与员工福利之间的关系等。因此，这需要政府、企业和劳动者三方共同努力，通过政策引导和支持，共同构建一个公平合理的劳动市场环境。

总之，京东外卖的做法为其他平台型企业树立了榜样，同时也提醒我们，随着数字经济的发展，如何平衡效率与公平将成为未来社会治理的重要课题之一。